DEDI_BiLogo_ArDEDI_BiLogo_ArDEDI_BiLogo_ArDEDI_BiLogo_Ar
  • الرئيسية
  • عن المبادرة
  • المشاركة المدنية
  • الإعلام
  • الثقافة
    • معرض الأثاث الدنماركي-المصري لعام ٢٠٢١
  • سفراء الحوار
DEDI Talks - Women Take the Lead
المرأة في القيادة
أكتوبر 31, 2021
DEDI was one of the sponsors and had a very popular booth, where curious attendees could meet DEDI staff and learn more about DEDI project
الموسيقى والاستدامة
نوفمبر 2, 2021

الحفاظ على استمراريّة المناقشات

DEDI Alumni Club meets at DEDI premises to discuss and learn more after their graduation from DEDI programs

لقاء نادي خرّيجي ديدي في مقر المبادرة لمُناقشة وتعلُّم المزيد بعد تخرّجهم في برامج ديدي

يعود الخرّيجون السّابقون مِن مشروعات ديدي المُتنوّعة إلى المبادرة للحِفاظ على علاقاتهم وروابطهم وروح الحوار بينهم، ويقدّم نادي الخرّيجين مساحةً فريدةً للمناقشات الصّادقة وقبول الاختلافات.


بقلم/ رازموس بوجيسكوف لارسن

هل ما زالت المبادئ القديمة التي تتبنّاها مدارس الثانوية العامّة في الدنمارك ملائمةً في عام 2021؟ هل يُمكن إنشاء مثل هذه المدارس في مصر اليوم؟ كيف يُمكن أن تحتاج هذه المدارس إلى التكيُّف مع المجتمع المصري؟ كانت هذه بعض الأسئلة المطروحة في نقاش أحد اللقاءات الأخيرة لنادي خرّيجي ديدي.

وجرى تعريف المُشاركين بتاريخ المدارس الثانوية العامّة والأفكار الكامنة وراء التعلُّم مدى الحياة، واستمعوا أيضًا إلى القصّة الشّخصيّة لإيزابل بيروم مولر، المُتدرّبة حاليًّا في مجال الاتّصالات في ديدي، بشأن تجربتها في مدرسة ثانوية عامة.

 

“القيم الصّالحة”

أثارت الجلسة الكثير مِن اهتمام المُشاركين الذين يعملون جميعًا في مجال التعليم المدني وتعليم الكبار والتعلُّم مدى الحياة.

تحدّثت زيلو سامي، المُتطوّعة مع مبادرة التعايُش السّلمي في الأقصر وخرّيجة برنامج سفراء الحوار التّابع إلى ديدي، بعدما أتت كُلّ هذه المسافة مِن الأقصر للمُشاركة في نادي الخرّيجين، قائلة: “تُعجبني حقًّا فكرة أن يكون الطّلاب أنفسهم مسؤولين عن المدرسة ويعيشون فيها ويُنظّفونها ويطهون طعامهم بأنفسِهم لأنّهم لن يتركوا المدرسة وبحوزتهم المهارات والمعرفة فحسب بل القيم الصّالحة أيضًا.”

هل يُمكن تطبيق تجربة مدارس الثانوية العامّة الدنماركية في مصر؟

كان رأي العديد مِن المُشاركين هو أنّ المبادئ الدنماركيّة يُمكن أن تكون مفيدةً للغاية في مصر، لكن يجب تعديل هيكل المدرسة ليُلائم المجتمع المصري. فمِن النّاحية الماديّة والاجتماعيّة سيكون مِن الصّعب على الكثير مِن المصريين الالتحاق بمدرسة ثانوية عامّة مِن النّوع الدنماركي.

قالت بسمة المراكبي، وهي سفيرة أخرى للحوار: “كنتُ أُفكّر طوال الجلسة كيف يُمكننا عمل شيء مشابه هنا في مصر، وكيف يمكن أن تدعمنا ديدي في ذلك؟”.

واقترحت إقامة نوعٍ مِن المعسكرات بحيث تكون أقصر في المُدّة وأقلّ في التّكلفة على الطّلاب، وفسّرت ذلك قائلة: “يُمكننا عمل مُخيَّم لمدّة أسبوعين في مكانٍ ما في الصّحراء بعيدًا عن كلّ شيء، ويُمكن أن يُديره سفراء الحوار ويكون عبارة عن دورةٍ مُكثّفةٍ عن تعلُّم ثقافة الحوار وتسوية الخلافات في المجتمع”.

علي عبد المحسن يُدير الحوار حول التعلُّم مدى الحياة، وهو يتمتّع بنحو 17 عامًا من الخبرة في التعليم والمدارس الثانوية العامّة الدنماركيّة.

علي عبد المحسن يُدير الحوار حول التعلُّم مدى الحياة، وهو يتمتّع بنحو 17 عامًا من الخبرة في التعليم والمدارس الثانوية العامّة الدنماركيّة.

مِن المعرفة إلى المُمارسة

دار أحد الاجتماعات الأخيرة لنادي الخرّيجين في ديدي حول إدارة المشروعات التي تُراعي الفروق بين الجنسين، وتضمّنت جلسة تدريبية أدارتها دعاء عبد العال مِن مُؤسّسة “المُلتقى للتنمية” عن المناهج الخاصّة بالنّوع الاجتماعي في إدارة المشروعات وكيفيّة أداء العمل المجتمعي مع مراعاة الديناميكيّات والمعايير النّوعيّة.

وترى آية جمال، وهي إحدى الخرّيجات، أنّه مِن الممكن تطبيق ذلك مباشرةً في عملها، على ألّا يكون الهدف هو زيادة عدد النساء في فريقها.

وتقول آية: “أعمل في منصب مدير موقع في إحدى شركات البترول، وأعلم أنّي مُتحيّزة بعض الشّيء، فأنا تقريبًا لا أوظّف إلا النّساء، وتوجد أسبابٌ مُحدّدةٌ لذلك تتمثّل في أنّ النّساء يَظْلِلنَ في منصبِهنّ لفترةٍ أطول، بينما يميل الرّجال إلى ترك مناصبهم بسرعةٍ والبحث عن عملٍ آخر. لقد حاولنا تحليل أسباب ذلك لكن لم نتعمَّق فيه بشدّة”.

وقد ساعدت الجلسة آية على التّفكير في طُرقٍ جديدةٍ لتحليل هذه المسألة، وأوضحت: “أعتقد بأنني الآن أكثر استعدادًا للعمل على إيجاد طُرقٍ للتعامُل مع ذلك حتّى أتمكّن مِن توظيف المزيد من الرّجال”.

وبالمثل، وجد محمود عسل، الذي يعمل مُدرّبًا مع الحكومة، أنّه يستطيع تطبيق المعرفة، قائلًا: “أحتاج إلى أن أكون أفضل في إيجاد أرضيةٍ مشتركةٍ يُمكنني البَدء منها، لأنني إذا بدأت مِن نقطة اختلاف، ستظهر فجوةٌ بيننا منذ البداية.”

كان محمود عسل قد شارَك قبلًا في مشروعٍ نوعيّ مع ديدي وهو سعيد لأنّ علاقته مع المبادرة لم تنتهِ عند هذا الحد، وقد أضاف: “أُحبّ أن آتي إلى هنا لمُناقشة آراء الآخرين وسماعها، وديدي دائمًا ما تُوفّر مساحة كبيرة لهذا، وهو شيءٌ يصعب العثور عليه في أي مكانٍ آخر”.

نادي خريجي ديدي هو طريقة رائعة للحفاظ على التواصُل الدنماركي المصري، ويُقدّم دائمًا نقاشات مثيرة للاهتمام ووجهات نظر جديدة

نادي خريجي ديدي هو طريقة رائعة للحفاظ على التواصُل الدنماركي المصري، ويُقدّم دائمًا نقاشات مثيرة للاهتمام ووجهات نظر جديدة

 

نادي خرّيجي ديدي ملجأ لفُرص التعلُّم الجديدة

يُعدّ نادي خرّيجي ديدي شبكة تربُط أولئك الذين تخرّجوا في مشروعات ديدي المُتنوّعة، ويهدف نادي الخرّيجين إلى إرشاد خرّيجي ديدي إلى مجموعةٍ مِن الفُرص والخبرات والمعرفة الجديدة.

وتشرح منن فرج، إحدى المسؤولات المُخضرمات عن المشاريع في ديدي: “إنّ الهدف مِن النادي هو استثمار مشروعات ديدي الناجحة مِن خلال الحفاظ على حشد الخرّيجين ومشاركتهم وارتباطهم مع ديدي والثّقافة الدنماركية، كما أنّ نادي خرّيجي ديدي يُواصِل ويُوسّع نطاق وصول ديدي إلى مئات الشّباب والشّابات مِن جميع المحافظات المصرية ويربطهم في شبكةٍ ديناميكيّةٍ واحدةٍ وغنيّة”.

كما يُزوِّد نادي خرّيجي ديدي الخرّيجين بفرصٍ تعليميّةٍ فريدةٍ تُركّز على ثلاثة موضوعات رئيسيّة، وهي: النّوع، والاستدامة، والتعليم الترفيهي. ويُقدِّم جلسات معرفة للخرّيجين ومُحادثات مُلهمة وفرصًا للتّواصُل والتجمّعات والمناسبات الاجتماعيّة وقنوات التعلُّم بين الزّملاء ويعرض لهم الأنشطة ذات الصّلة في الدنمارك.

وأضافت منن فرج: “تفتقر مصر لمنصّات التعلُّم المفتوح التي تُوفّر مساحةً للتعلّم بين الأقران والتبادُل الثقافي، وهو ما يُوفّره نادي الخرّيجين”.

تُطلِق ديدي سلسلة شهر أكتوبر من اجتماعات نادي الخرّيجين غدًا، وتشمل السلسلة أربعة لقاءات في مقر ديدي في القاهرة كلّ يوم ثلاثاء. بدأ نادي الخرّيجين هذا العام لكن مُعظم الأنشطة قد أُرجِئ بسبب الجائحة، ومِن المُخطّط الآن أن تُقام أربعة أنشطةٍ كلّ ثلاثة أشهر.

 

يُمكنك قراءة المزيد عن:

الموسيقى والاستدامة

مصر في كوبنهاجن دوكس

 

Share
0

Related posts

وفّرت ورشة العمل الدولية الثانية لشبكة نساء يأخذن زمام القيادة مساحة للتفكير والمشاركة والدعم (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

وفّرت ورشة العمل الدولية الثانية لشبكة نساء يأخذن زمام القيادة مساحة للتفكير والمشاركة والدعم (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

يناير 12, 2023

تمتعي بالجرأة وكوني امرأة قائدة


Read more
DEDI يصنع المشاركون في بوابة ديدي الخضراء منتجاتهم المُعاد تدويرها، باستخدام التقنية المصرية التقليدية لصانعي الخيام في خياطة اللحاف خلال ورشة عمل في بنك الكساء المصري. (تصوير: روان الشيمي// ديدي) Gate participants make their own upcycled products using traditional Egyptian tentmakers quilting technique during a workshop at the Egyptian Clothing Bank. (Photo: Rowan El Shimi // DEDI)

يصنع المشاركون في بوابة ديدي الخضراء منتجاتهم المُعاد تدويرها، باستخدام التقنية المصرية التقليدية لصانعي الخيام في خياطة اللحاف خلال ورشة عمل في بنك الكساء المصري. (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

يناير 11, 2023

تعزيز التعاون الدائري


Read more
المشارِكات بشبَكة "نساء يأخذنَ زمامَ القيادة" يناقشنَ أمورَ القيادة والأعمال التجاريَّة ووقائع العمل اليوميّ في كلٍّ من الدنمارك ومصر. (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

المشارِكات بشبَكة "نساء يأخذنَ زمامَ القيادة" يناقشنَ أمورَ القيادة والأعمال التجاريَّة ووقائع العمل اليوميّ في كلٍّ من الدنمارك ومصر. (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

أكتوبر 30, 2022

نساءٌ يساعدنَ نساءٌ


Read more

الرؤية

تعزيز التفاهم المتبادل الخاص بالثقافة والمجتمع بين المصريين والدانماركيين من خلال الحوار والشراكات، مما يؤدي إلى زيادة التعاون وتقوية العلاقات بين مصر والدنمارك.

المنصات

  • منصة الصوتيات
  • التعليم الإليكترونى
FacebookYoutube Instagram

إتصل بنا

12 شارع حسن صبرى، الزمالك، القاهرة، مصر
تليفون:020227374270
البريد الإليكترونى: info@dedi.org.eg
ساعات العمل: 10 صباحاً : 3 مساءاً - من الأحد للخميس
© 2020 DEDI. All Rights Reserved. Powered by Dot IT
  • الإنجليزية
  • العربية