DEDI_BiLogo_ArDEDI_BiLogo_ArDEDI_BiLogo_ArDEDI_BiLogo_Ar
  • الرئيسية
  • عن المبادرة
  • البوابة الخضراء
  • تصميم
  • نادي ديدي
  • إيكوكينو
  • English
Julie Lorentzen, Head of Division, Department of Management and Communication, Health and Care Administration at Københavns Kommune. Photo by Photo by Jakob Pagel Andersen
دافعٌ جديدٌ لإحداث تغيير
يناير 19, 2022
كاترين إبدرب دامغارد في "نساء يأخذن زمام القيادة" - من تصوير: جاكوب باجل أندرسن
كوني أنتِ التغيير
فبراير 1, 2022

الشَّبكة النِّسائيَّة المهنيَّة

Rania Ayman(Left) and Manar Darwish(Right) exploring the streets of Copenhagen during the Women Leader Network in Copenhagen, November. Photo by Jakob Pagel Andersen

كانت شبكة “نساءٌ يأخذْنَ زمام القيادة” بالنّسبة إلى ميار درويش سببًا أسهم في فتح أعينها ومنحها القوّة لتُخطِّط في مُشاركة تجربتها مع فريقها مِن النّساء في بيبسيكو.

بقلم/ رازموس بوجيسكوف لارسن

كانت فكرة تبادُل الخبرات المهنيّة والمعرفة والآراء مع القيادات النّسائيّة الدّنماركيّة والمصريّة الشّابّة السّبب الذي دفع ميار درويش للانضمام إلى شبكة “نساءٌ يأخذْنَ زمام القيادة”. تعمل منار مديرة تسويق في بيبسيكو وفي أثناء مُشاركتها كانت تتوقَّع بأن تروي نظيراتها الدنماركيّات قصصًا مُختلفةً تمامًا عن حياتهنّ العمليّة بما أنّ الدول الإسكندنافية معروفةٌ بإحرازها تقدُّمًا فيما يتعلّق بالمُساواة بين الجنسين وحقوق المرأة.

تقول ميار درويش: «لكن ما أدهشني حقًّا مقدار أوجُه التّشابُه التي كانت بيننا، فنحن بالطّبع جميعًا بشر وفي جوهرنا مُتشابهون، لكنّي توقّعت بأن تظهر بوضوحٍ الفروق في خلفيّاتنا وأساليب حياتنا. لم أكُن أعتقد بأنّه يُمكن أن تكون لدينا تجارب مماثلة كثيرة في حياتنا».

ما الذي فاجأكِ أكثر؟

تقول ميار: «كان مُفاجئًا لي كثيرًا أنَّ العائلات الدّنماركيّة بها بعض الأناس الذين لا يزالون مُتمسِّكين بأفكارٍ ثابتةٍ عن أدوار الجنسين ولديهم توقُّعات مُعيَّنة بشأن الطّريقة التي يجب أن تعيش بها النّساء حياتهنّ. ولم أستطِع تقريبًا التّصديق حين سمعت أنّه لا تزال توجد فجوةٌ كبيرةٌ في الأجور بين الرّجال والنّساء داخل الدّنمارك، واعتقدت بأنّ هذه المُشكلة لن تكون قائمةً هناك. لا شكّ أنّ الحكومة الدّنماركيّة بالطّبع سبّاقة في مُحاولة حلّ هذه المشاكل. لقد بدأنا مسيرة التقدُّم في مصر لكن لا يزال الطّريق طويلًا أمامنا. لذلك، ربما تكون التّحديات التي نُواجهها مُتشابهةً إلى حدٍّ كبيرٍ لكن حجم التّحدّي في مصر أكبر».

ميار درويش
ميار درويش

الأمانة والضَّعف

عُقِد الجُزء الأوَّل مِن برنامج “نساءٌ يأخذْنَ زمام القيادة” في سبتمبر حين أتى الوفد الدّنماركي المُكوَّن مِن عشر نساءٍ شابّات يشغلن مناصبَ قياديّةً إلى مصر وانضممنَ إلى قريناتهنّ. خاضت العشرون سيّدةً معًا برنامجًا مُكثّفًا مِن الزّيارات الميدانيّة لأماكن العمل والمُحاضرات لمُتحدِّثين مُختارين، كما أجرت السَّيِّدات أيضًا مُحادثات واجْتَمَعْنَ في حلقات نقاشٍ وقَضَيْنَ وقتًا مع نظيراتهنّ ليقتربْنَ مِن بعضهنّ البعض.

لم تستغرق المُشاركات وقتًا طويلًا حتّى يعتاد بعضهنّ بعضًا.

تقول ميار درويش: «يُمكن أن يجلس أي شخصٍ في غرفةٍ بها غرباء لكن القليل سينفتح على الآخرين ويتحدَّث بأمانةٍ مِن البداية، وهذا ما حدث بالفعل مع هذه المجموعة. كان جميع المُشاركات صريحات وكانت نقاشاتنا عميقةً للغاية منذ البداية، وسريعًا ما شعرنا بالرَّاحة للتّحدُّث عن مسائلَ شخصيّةٍ وصعبةٍ للغاية، وسمحنا لأنفسِنا والمُشاركات الأُخريات بأن نُظهِر ضعفنا. في نهاية اليوم الأوَّل، شعرت كأننا قَضَيْنَ أسابيع معًا».

الأمر متروك لنا
إنْ تركنا السّقف الزّجاجي يُحاصرنا
أو حطّمناه

ميار درويش

في نوفمبر الماضي، حدث تبادُل حيث سافرت النّساء المصريات إلى كوبنهاغن. كان على كُلّ مُشارِكةٍ خلال جُزأي البرنامج التّحدُّث عن موضوعٍ مُهمٍّ بالنّسبة إليها في حياتها، وكانت ميار درويش تُواجِّه تحدّيات الحياة.

تقول ميار درويش: «تتطلَّب وظيفتي الكثير إذ إنّ عليَّ دائمًا أن أتنقَّل وأُوازن بين الكثير مِن الأشياء في الوقت ذاته. يُمكن أن يكون الأمر مُرهقًا للغاية. كان حديثي يُؤكِّد أنّ كُلّ ما تحتاج إليه هو مواجهة التّحدّيات وبذل قصارى جهدك، لا تخجلْ مِن ذلك خوفًا ممّا قد يحدُث. في النّهاية ستصل إلى أكثر ممّا توقَّعت. كُلّما حاولت وبذلت نفسك ستُفتَح لك الأبواب. أميل إلى نسيان هذا، ولا أنظر إلى أي مدى ذهبت. كان جيِّدًا جدًّا بالنّسبة إليَّ أن أتحدَّث عن هذا الأمر، وشعرت أنّ له صدى عند الكثير مِن النّساء».

مُتلازمة المُحتال

تكرَّر في أحاديث المُشاركات موضوع «مُتلازمة المُحتال». أحيانًا تكون لدى الأشخاص الذين يشغلون مناصبَ قياديَّةً شكوكٌ حول قُدرتهم وشعورهم بعدم استحقاق ما حقّقوه. هذا ما شعرت به العديد مِن المُشاركات.

تذكُر ميار درويش: «هذا لا يحدُث للقيادات النّسائيّة وحدهنّ لكنَّه واضح أكثر بين الإناث، فكثيرًا ما تشعر السيّدات بأنّهنّ لسن جيِّدات بما فيه الكفاية. نحن بحاجةٍ إلى الكثير مِن الوعي للتغلُّب على هذا الأمر والتعامُل مع حقيقة أنّ الرّحلة لا تنتهي. قدَّمت أحاديثنا الكثير مِن الدّعم بشأن هذه المُشكلة وأفكارًا عن كيفيّة التغلّب عليها».

زارت ميار درويش وزميلاتها بلديّة كوبنهاغن ليسمعن عن عمل جولي لوغنتسزن خلال الشَّبكة. تصوير: جاكوب باجل أندرسن

زارت ميار درويش وزميلاتها بلديّة كوبنهاغن ليسمعن عن عمل جولي لوغنتسزن خلال الشَّبكة. تصوير: جاكوب باجل أندرسن

ما هي بعض هذه الأفكار؟

تُوضِّح ميار درويش: «إنَّه مِن المُفيد حقًّا كتابة التّعليقات الإيجابيّة التي تتلقّاها وتُسجِّل إنجازاتك الأساسيّة، وتعود مِن حينٍ إلى آخر لقراءة ما كتبته وحقَّقته وتتأمَّل فيه. إنّها تُعطيكِ منظورًا بشأن الأشياء التي حقَّقتها».

تقود ميار درويش فريقًا مُكوَّنًا بالكامل مِن السّيدات وتريد أن تنقل ما تعلَّمته مِن خلال شبكة “نساءٌ يأخذْنَ زمام القيادة” إليهنّ.

تُضيف ميار درويش: «وجودي في هذه المجموعة مِن النّساء النّاجحات والطّموحات يجعلني أشعر حقًّا أنّه لا يوجد سقفٌ زجاجيّ لِمَا يُمكننا تحقيقه، وأشعر بالقوّة، وأُريد أن أنقل هذه القوَّة إلى النّساء اللاتي أعمل معهنّ. وقد ازداد وعيي ممَّا يجعلني أكثر فطنة ويقظة في كُلّ تعاملاتي. أريد تمكين فريقي مِن التحدُّث ومواجهة المزيد مِن التّحديات بثقة، وأريد مِن عضوات الفريق فَهم أنّ الأمر متروك لنا إن تركنا السّقف الزّجاجي يُحاصرنا أو حطّمناه».

تأمَل ميار درويش أن تستمرّ المجموعة المصريّة الدنماركيّة في اللقاء والتعلُّم مِن بعضهنّ البعض، قائلة: «آمل حقًّا أن نستمرّ في التقابُل معًا. هذا لا ينبغي أن يحدُث لمرّةٍ واحدة، فقد أنشأنا مُجتمعًا ويجب علينا أن نعمل على استمراره».

شاهد فيديو مِن العشاء الختامي:

يُمكنك قراءة المزيد مِن ديدي:

تخضير القاهرة

داخل مُكبّر صوت

يُمكنك مُشاهدة المزيد مِن ديدي مِن هنا

Share
0

Related posts

وفّرت ورشة العمل الدولية الثانية لشبكة نساء يأخذن زمام القيادة مساحة للتفكير والمشاركة والدعم (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

وفّرت ورشة العمل الدولية الثانية لشبكة نساء يأخذن زمام القيادة مساحة للتفكير والمشاركة والدعم (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

يناير 12, 2023

تمتعي بالجرأة وكوني امرأة قائدة


Read more
DEDI يصنع المشاركون في بوابة ديدي الخضراء منتجاتهم المُعاد تدويرها، باستخدام التقنية المصرية التقليدية لصانعي الخيام في خياطة اللحاف خلال ورشة عمل في بنك الكساء المصري. (تصوير: روان الشيمي// ديدي) Gate participants make their own upcycled products using traditional Egyptian tentmakers quilting technique during a workshop at the Egyptian Clothing Bank. (Photo: Rowan El Shimi // DEDI)

يصنع المشاركون في بوابة ديدي الخضراء منتجاتهم المُعاد تدويرها، باستخدام التقنية المصرية التقليدية لصانعي الخيام في خياطة اللحاف خلال ورشة عمل في بنك الكساء المصري. (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

يناير 11, 2023

تعزيز التعاون الدائري


Read more
المشارِكات بشبَكة "نساء يأخذنَ زمامَ القيادة" يناقشنَ أمورَ القيادة والأعمال التجاريَّة ووقائع العمل اليوميّ في كلٍّ من الدنمارك ومصر. (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

المشارِكات بشبَكة "نساء يأخذنَ زمامَ القيادة" يناقشنَ أمورَ القيادة والأعمال التجاريَّة ووقائع العمل اليوميّ في كلٍّ من الدنمارك ومصر. (تصوير: روان الشيمي// ديدي)

أكتوبر 30, 2022

نساءٌ يساعدنَ نساءٌ


Read more

الرؤية

تعزيز التفاهم المتبادل الخاص بالثقافة والمجتمع بين المصريين والدانماركيين من خلال الحوار والشراكات، مما يؤدي إلى زيادة التعاون وتقوية العلاقات بين مصر والدنمارك.

المنصات

  • منصة الصوتيات
  • التعليم الإليكترونى
Facebook Instagram Youtube

إتصل بنا

12 شارع حسن صبرى، الزمالك، القاهرة، مصر
تليفون:020227374270
البريد الإليكترونى: info@dedi.org.eg
ساعات العمل: 10 صباحاً : 3 مساءاً - من الأحد للخميس
© 2020 DEDI. All Rights Reserved. Powered by Dot IT
  • الإنجليزية
  • العربية